Как формировать микро-группы
во время групповой динамики
В обучении или работы с группой, часто сталкивался с тем, что заканчиваются варианты формирования микро-групп случайным образом. Особенно, если таких процессов бывает за тренинг достаточное количество.
И недавно я придумал (может и не я, но у других я этого не видел) один из вариантов: визуальный.
Для него потребуется: подготовка, лист флипчарта и маркеры.
И недавно я придумал (может и не я, но у других я этого не видел) один из вариантов: визуальный.
Для него потребуется: подготовка, лист флипчарта и маркеры.
Шаг 1
На чистом листе нарисуйте круги
по количеству предполагаемых групп. В нашем случае их будет 5.
На чистом листе нарисуйте круги
по количеству предполагаемых групп. В нашем случае их будет 5.
Шаг 2
Вокруг этих кругов рисуем еще
по одному (очень много кругов
в одном предложении)
Вокруг этих кругов рисуем еще
по одному (очень много кругов
в одном предложении)
Шаг 3
Область между кругами делим
на секторы в зависимости
от количества людей в группе. В моем случае в двух группах по 5 человек,
а в остальных по 4.
Область между кругами делим
на секторы в зависимости
от количества людей в группе. В моем случае в двух группах по 5 человек,
а в остальных по 4.
Шаг 4
Перед тем, как поделить на группы, просим участников написать свое имя или поставить плюсик в любом из секторов.
Таким образом каждый участник записался в случайную группу, которая будет работать далее.
Перед тем, как поделить на группы, просим участников написать свое имя или поставить плюсик в любом из секторов.
Таким образом каждый участник записался в случайную группу, которая будет работать далее.
Шаг 5
Подписываем внутренние круги номерами групп.
Подписываем внутренние круги номерами групп.
Шаг 6
Озвучиваем группы — спрашиваем, кто и где поставил плюс. Если вы хотите не сразу использовать это распределение, то лучше написать имена, тогда не ошибутся.
Мне этот способ не раз помогал,
так как участники не сразу понимают о чем речь и не могут подгадать,
где и как с кем будут работать.
Озвучиваем группы — спрашиваем, кто и где поставил плюс. Если вы хотите не сразу использовать это распределение, то лучше написать имена, тогда не ошибутся.
Мне этот способ не раз помогал,
так как участники не сразу понимают о чем речь и не могут подгадать,
где и как с кем будут работать.
Совсем скоро еще подготовлю один подобный инструмент.
На связи!
На связи!
заказать скрайбИнг
8 (911) 711-91-49
E-mail: r@scribing.ru
|
Мы умеем перезванивать